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Von der Trainee zur Projektmanagerin, vom Management Assistant zum Vice President oder von der Software-Entwicklerin zur Solution Architectin - das sind Beispiele für die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen innerhalb der Frequentis-Gruppe. Individuelle Karrierewege sind ebenso Teil unserer Unternehmenskultur wie Fairness und Vertrauen, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung.