Headerbild zum Thema Bewerbungsprozess, das zwei weibliche Personen zeigt

Unser Bewerbungsprozess

Uns ist es wichtig, dass der Bewerbungsprozess professionell, respektvoll und möglichst rasch abläuft. Er soll beiden Seiten ermöglichen, sich ein gutes und umfassendes Bild zu machen und so die richtige Entscheidung zu treffen.

Wir möchten wissen: 

  • Ist Frequentis der richtige Arbeitgeber für dich? ​
  • Passt unser Aufgabenprofil zu deinen Kompetenzen?​
  • Stimmen deine Vorstellungen mit den Rahmenbedingungen, die wir bei Frequentis bieten können, überein?​

Im Laufe des Bewerbungsprozesses finden wir Antworten auf diese Fragen.

Frequentis Bewerbungsprozess Infografik, mit Abbildung der 8 Schritte, wie im Texte unterhalb genauer beschrieben

1. Auswahl
Hast du schon einen Job im Auge? Bewirb dich online über unsere Bewerbungsplattform.

2. Rückmeldung​
Jetzt liegt der Ball bei uns. Du bekommst von uns innerhalb weniger Minuten eine automatische Bestätigung und innerhalb weniger Tage eine persönliche Antwort.

3. Einladung
Wir rufen dich an, um Fragen zu klären und ein Gespräch zu vereinbaren.

4. Virtuelles Kennenlernen
Der erste Termin ist virtuell. Du bekommst ein E-Mail mit einem Microsoft-Teams-Link, um deine:n zukünftige:n Vorgesetzte:n oder deine Team-Expert:innen kennenzulernen. Begleitet wirst du dabei von deinem oder deiner Recruiter:in.

5. Persönliches Kennenlernen
Lerne deine:n Vorgesetzte:n, Kolleg:innen und das Büro vor Ort kennen und mach dir einen ersten Eindruck. Je nach Job könnten wir dir bei diesem Besuch auch eine spezielle Aufgabe stellen – die Details senden wir dir im Voraus per E-Mail zu.

6. Entscheidung
Innerhalb von vier Wochen ab dem Zeitpunkt deiner Bewerbung kannst du mit einer Entscheidung rechnen. Noch Fragen? Dein Recruiting-Team hilft dir gerne weiter.

7. Dienstvertrag
Dein Vertrag folgt wenige Tage nach der Entscheidung. Du kannst alle offenen Fragen klären und bekommst alle Informationen zu unserem Angebot und unseren Benefits.

8. Onboarding
Willkommen an Bord! Wir beginnen mit einem Welcome-Workshop, organisieren deine ersten Trainings und stellen dir eine:n Turor:in zur Seite, die oder der sicherstellt, dass du einen guten Start hast.

 

Offene Fragen

Es gibt noch Fragen zum Bewerbungsprozess, zu unseren Jobs oder zu Frequentis als Arbeitgeber? 

 


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Portrait Anette Fexa
Anette Fexa
Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding
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Vor meinem Einstieg bei Frequentis war ich 19 Jahre für IKEA tätig – zuletzt als Talent Sourcing & Employer Branding Lead. Ich habe Germanistik sowie Publizistik und Kommunikationswissenschaft studiert. Mir sind Toleranz, Mut und Neugier wichtig und ich schätze eine Arbeitsatmosphäre, wo positive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Ich freue mich auf Bewerber:innen, die mit uns gemeinsam die Welt sicherer machen wollen.
Haben Sie noch Fragen? Schreiben Sie mir eine Nachricht.
Bettina Felkl, Frequentis HR
Bettina Felkl
Talent Acquisition & Employer Branding
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Ich habe Psychologie studiert und bin seit 1999 bei Frequentis im Recruiting tätig. Ich mag meinen Job, weil ich die verschiedenen Entwicklungswege von Kolleg:innen, die ich an Board geholt habe, beobachten kann. Ich schätze besonders die Möglichkeit, sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel arbeiten zu können.
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Barbara Heinzel
Barbara Heinzel
Talent Acquisition & Employer Branding
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Ich bin seit 2015 bei Frequentis und es macht mir Freude, Menschen für unsere Projekte und Ziele zu gewinnen. Als kommunikativer Mensch mit pädagogischem Background suche und finde ich gerne die Stärken bei Menschen, die sie bei uns einsetzen können. Zur Auflockerung, schätze ich besonders die Shiatsu Behandlungen im Rahmen von Frequentis Vital.
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Portrait Laura Odza
Laura Odza
Talent Acquisition & Employer Branding
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Ich habe mein Masterstudium im Bereich Management abgeschlossen. Schon während der Studienzeit wusste ich, dass ich nach meinem Abschluss als Recruiterin arbeiten möchte. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeiten, ist das, was ich an meiner Arbeit liebe. Ich möchte angehende Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, ihr Potenzial bei Frequentis zu entfalten, um Ihnen somit die Möglichkeit zu bieten nicht nur einem Beruf nachzugehen, sondern einer Berufung.
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Portrait of Lisa Schirmbrand
Lisa Schirmbrand
Talent Acquisition & Employer Branding
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Ich habe Wirtschaftspädagogik studiert und bereits während meines Studiums meine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding entdeckt. Es liegt mir am Herzen, motivierte Menschen zu finden, die Spaß an der Arbeit haben. An Frequentis schätze ich sehr, dass Selbstständigkeit und Vertrauen großgeschrieben wird.
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